Третий день работы Молодежного форума Нефтегазстройпрофсоюза России начался со спорта. 16 самых активных участников проснулись пораньше, чтобы пробежать по набережной Волги вместе с  руководителем школы I Love Supersport Василисой Соловьевой. Были и такие, для кого эта пробежка была первой. Накануне вечером Василиса рассказала форуму, как спорт появился в ее жизни и какие изменения привнес. Личным примером она постаралась замотивировать молодежь на занятие спортом, и даже моросящий дождь не испортил пробежку.

 Василиса Соловьева, руководитель школы I Love Supersport: 

«Очень важно уметь управлять своей энергией, быть более эффективным. Когда ты более энергичен, ты можешь больше успеть и выполнить больше задач. Так что я считаю, что сейчас одна из важнейших компетенций - навык управления собственной энергией, а спорт в этом безусловно помогает».

Тему спорта и здорового образа жизни затронули эксперты форума.

Гумар Яруллин, председатель МПО ПАО «Татнефть», рассказал о высоком уровне социальных льгот и гарантий в компании «Татнефть».   

Вячеслав Харитонов, председатель межрегиональной профсоюзной организации «СИБУР Профсоюз», рассказал о построении в компании системы формирования привычки сотрудников к здоровому образу жизни, включающей в себя специализированные уголки для упражнений в операторных, программа «Здоровое питание», комнаты с массажными креслами и капсулами сна, помощь штатных психологов для выявления уровня стресса, а также о применении нестандартных методов привлечения сотрудников к занятиям физкультурой.

Выступление спикера вызвало много положительных эмоций и искреннее восхищение.

Гумар Яруллин, председатель МПО ПАО «Татнефть»:

«Самый главный двигатель прогресса общества - это синергетический эффект от объединения науки и производства. Сегодня мы живем в новой реальности, появляются новые ценности, но они следствие прежних достижений. 

Мечта всего человечества - справедливость, жизнь с высоким уровнем достатка и свободы. Эту мечту люди реализовывают по-разному, а молодежь имеет больше стартовых возможностей. Важность темы форума  очевидна. Новые компетенции, которые позволят молодым людям быть лидерами, отличаются от навыков людей старшего поколения».

И нам уже сейчас есть чему поучиться у молодежных лидеров, в первую очередь, смелости и настойчивости».

Вячеслав Харитонов, председатель межрегиональной профсоюзной организации «СИБУР Профсоюз»:

«Главные компетенции  сегодняшнего дня - ориентация на умный результат, взаимодействие и партнерство. Сегодняшняя молодежь в большей степени лидеры, более индивидуалисты, чем наше поколение, но часто случаются такие моменты, когда амбициозность мешает, потому что не умеют еще работать в команде.

Как получаются успешные проекты? Важно, чтобы единомышленники не просто собрались вместе, но и сумели договориться, а это как раз и есть умение работать в команде, чему и учит форум».

Также, в рамках форума состоялось выступление Станислава Нагерняка на тему современных тенденций развития социальных льгот и гарантий для работников, был обсужден российский и зарубежный опыт применения различных корпоративных программ для сотрудников, начиная от  продвижения здорового образа жизни и заканчивая финансовым благополучием.

Сам Станислав Юрьевич говорит:

«Так получилось, что я работал и в профсоюзах, и в социальных отделах администрации предприятий, теперь, можно сказать, обладаю полной информацией о льготах и гарантиях, полученной от обеих сторон социального партнерства. Для меня очень интересен обмен опытом с  коллегами. Это очень важно, особенно в молодежной среде, - те ребята, которые присутствуют сегодня на форуме, в дальнейшем займут руководящие посты в компаниях и будут принимать решения в том числе и по вопросам социальной политики».

После обеда завершилась сессия по креативной методологии и латеральному мышлению от Александра Сычева, эксперта Skolkovo и директора Presium Education. Участники форума практиковались в составлении карты эмпатии и нестандартном решении задач.

Александр Сычев:

«Когда мы говорим про управленческие процессы, поиск систем мотивации и различную модернизацию корпоративной культуры, без инструментов креативного мышления порой бывает сложно. Потому что все мы имеем свойство мыслить однотипно, шаблонно, и, если люди занимают должность руководителя, скорее всего в компании они не первый год, а значит, у них уже есть отработанный набор решений на каждую ситуацию. И очень сложно вырваться без креативного подхода. Латеральное мышление, креативные методологии - это история про модернизацию системы управления, про все то, что можно окрасить эмоциями».  

Кандидат психологических наук и директор по развитию системы профессиональных квалификаций «ВНИИ труда» Минтруда России Ирина Волошина рассказала участникам форума о системе профессиональных квалификаций Российской Федерации и об основных ее направлениях.

Ирина Волошина в рамках Форума сделала особый акцент на возможностях по содействию трудоустройству.

«Справочник профессий» - проект, разработку которого осуществляет ВНИИ труда Министерства труда и социальной защиты РФ, который позволяет собирать данные о профессиях, обрабатывать и структурировать их, выявлять основные тенденции, связанные с появлением новых специальностей или сменой функций работников.  Благодаря ресурсу «Справочник профессий» молодой работник может сделать вывод о том, подходит ли ему та или иная профессия, анализируя информацию о востребованных и перспективных профессиях или постепенно уходящих в прошлое.