5.1. Стороны обязуются:

5.1.1. Осуществлять политику занятости Работников в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», иными законами и нормативными правовыми актами и Договором.

5.1.2.Учитывать баланс интересов Работодателя и Работников при реорганизации Общества и проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников.

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1.При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости и профсоюзной организации Общества не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении4численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

5.2.2. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата:

а) содействовать досрочному назначению пенсии сокращенным Работникам предпенсионного возраста (за два года до достижения ими пенсионного возраста) с их согласия;

б)учитывать преимущественное право на оставление на работе, установленное статьей 179 Кодекса и иными федеральными законами, в отношении отдельных категорий Работников, в том числе:

– подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

– подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

– Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы;

– изобретателей.

5.2.3. Обеспечить, с учетом потребности Общества, профессиональную переподготовку высвобождаемых Работников с целью их дальнейшего трудоустройства по новой профессии (специальности).

5.2.4. Предоставлять Работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении в связи с сокращением численности или штата, либо в связи с ликвидацией Общества, один день в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

5.2.5. Не увольнять по сокращению численности или штата Работников в период их временной нетрудоспособности и в период отпусков.

Не увольнять по данному основанию также следующие категории Работников:

– лиц моложе 18 лет без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

– беременных женщин;

– женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

–одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

– других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка- инвалида – до 18 лет) без матери;

– родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

– родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

5.2.6.Гарантировать Работникам, уволенным в порядке перевода в созданные (учрежденные) ПАО «Газпром» организации, сохранение права их детей на посещение детских дошкольных учреждений, арендуемых Обществом, до достижения детьми школьного возраста.

5.3. Профсоюзная организация Общества обязуется:

5.3.1. Участвовать в разработке мероприятий по содействию занятости и социальной защите высвобождаемых Работников.

5.3.2. Обеспечивать контроль за соблюдением законодательства о занятости.