2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1.2. Соблюдать условия и выполнять определенные Договором обязательства.

2.1.3. Принимать меры, направленные на достижение взаимных договоренностей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.

2.1.4. Предпринимать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в Обществе, а также принимать оперативные меры по разрешению возникших коллективных трудовых споров в Обществе.

2.1.5. Организовывать и проводить в Обществе смотры-конкурсы профессионального мастерства, производственной и социально-экономической деятельности, спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия.

2.1.6. Обеспечивать выполнение заданий по добыче газа, нефти, газового конденсата в объемах, предусмотренных заключенными договорами и планами социально-экономического развития Общества, утвержденными ПАО «Газпром».

2.1.7. Развивать техническое творчество, рационализаторскую и изобретательскую работу, обеспечив внедрение в производство экономически и технологически выгодных для Общества рационализаторских предложений и изобретений.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Признавать профсоюзную организацию Общества единственным партнером, представляющим права Работников, при ведении коллективных переговоров по заключению и изменению Договора и осуществлять свои взаимоотношения с ней в соответствии с Кодексом, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Уставом Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» (далее – МПО ОАО «Газпром») и Договором.

2.2.2. Обеспечивать в установленном порядке планирование затрат на выполнение обязательств, определенных Договором, и их финансирование в пределах Бюджета доходов и затрат Общества.

2.2.3. Принимать меры, направленные на:
– охрану здоровья Работников и создание безопасных условий труда;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников в соответствии с законодательством, действующими в ПАО «Газпром» и Обществе локальными нормативными актами.

Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников определяется Работодателем.

2.2.4. Поощрять Работников за заслуги и высокие результаты в труде, профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд в соответствии с законодательством, порядком поощрения наградами ПАО «Газпром», утверждаемым ПАО «Газпром», а также локальными нормативными актами Общества.

2.2.5. Обеспечивать участие профсоюзной организации Общества в разработке программ по социальной защите Работников.

2.2.6. Обеспечивать Работникам нормальные условия для производительного и качественного труда в соответствии с их профессией, специальностью и квалификацией.

2.3. Профсоюзная организация Общества обязуется:

2.3.1. Представлять и защищать интересы всех Работников независимо от их членства в профсоюзе при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем.

2.3.2. Представлять и защищать интересы Работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших соответствующий выборный орган профсоюзной организации Общества представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных профсоюзной организацией Общества.

2.3.3. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением обязательств по Договору.

2.3.4. Принимать меры по предотвращению и урегулированию трудовых споров.

2.3.5.Своевременно вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по вопросам обеспечения социально-трудовых гарантий и условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и здоровья Работников.