Главная / Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам

Для обеспечения социальной защищенности Работников и членов их семей Работодатель обязуется:

6.1.1. Производить Работнику не чаще одного раза в календарный год компенсацию (без учета новогоднего заезда в дочернее общество ООО «Газпром добыча Уренгой») стоимости (включая стоимость на членов семьи Работника) выделенных санаторно-курортных, туристических и других путевок (приобретенных за счет средств Общества), предполагающих отдых на территории Российской Федерации, либо Республики Беларусь или Республики Армения на объектах санаторно-курортного назначения, в гостиницах и иных средствах размещения, находящихся на балансе ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций или являющихся объектами инвестирования указанных организаций либо компенсацию расходов (включая расходы на членов семьи Работника) на самостоятельное приобретение путевок на лечение и отдых в дочернее общество ООО «Газпром добыча Уренгой».

Порядок, условия выплаты и размеры компенсации стоимости как выделенных, так и самостоятельно приобретенных путевок определяются Положением о порядке и размерах компенсации стоимости реабилитационного лечения, путевок на лечение и отдых для работников ООО «Газпром добыча Уренгой» и членов их семей, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Совета председателей профкомов профсоюзной организации Общества.

6.1.2.Производить Работникам доплату сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», до размера 85 процентов среднего заработка, и с учетом страхового стажа работника.

Для расчета доплаты средний заработок определяется в соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при этом периодом для расчета среднего заработка являются два календарных года, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

При наступлении временной нетрудоспособности Работников, работающих межрегиональным вахтовым методом, в период междувахтового отдыха доплата по листкам нетрудоспособности не производится.

По листкам нетрудоспособности по беременности и родам доплата производится до среднего заработка с учетом страхового стажа работника.

При снижении размера пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого Работодателем за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», доплата сверх размера пособия по временной нетрудоспособности производится:

а)в размере до 75% среднего заработка с учетом страхового стажа работника со дня, когда было допущено нарушение:

-при нарушении Работником без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

- при неявке Работника без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

б)в размере до 40% среднего заработка с учетом страхового стажа работника за весь период нетрудоспособности при заболевании или травме, наступивших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таких опьянением.

6.1.3. Производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлению), увольняющимся из Общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 – 11 статьи 81 Кодекса) по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром»5 в следующих размерах:

Стаж работы

Размер пособия Работникам, которым установлена повременно- премиальная система оплаты труда

(количество средних заработков)

Размер пособия Работникам, которым установлена повременно- индивидуальная система оплаты труда

(количество средних заработков)

от 5 до 10 лет (включительно)

7

5

свыше 10 до 15 лет (включительно)

10

8

с

выше 15 до 20 лет (включительно)

14 11

свыше 20 лет

16 14

Работникам, имеющим стаж работы в организациях системы ПАО «Газпром» до пяти лет, при увольнении на пенсию по инвалидности единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка.

Право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет).

Выплата единовременного пособия Работникам структурных подразделений Общества, расположенных в районах Крайнего Севера, а также другим Работникам, имеющим право на досрочное назначение пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение пенсии по старости на общих основаниях (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет).

Указанное единовременное пособие выплачивается также Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией Общества, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на пенсию по старости.

В случае смерти Работника, имеющего право на получение единовременного пособия в соответствии с настоящим пунктом, указанное пособие выплачивается лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону, на основании их письменных заявлений.

Работники имеют право на получение данного пособия в организациях, являющихся участниками Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013-2015 годы, только один раз.

Работники, получившие данное единовременное пособие либо единовременное пособие или вознаграждение при увольнении в связи с выездом к новому месту жительства из районов Крайнего Севера или в другие районы страны по ранее действовавшим коллективным договорам, другим локальным нормативным актам Общества, права на указанную выплату не имеют.

6.1.4. В целях возмещения вреда Работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, выплачивать единовременную компенсационную выплату в следующих размерах:

– при установлении инвалидности:

I группы

– 10 годовых заработков

II группы

– 5 годовых заработков

III группы

 

–при установлении инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности – 1 годовой заработок;

– при временной утрате трудоспособности более четырех месяцев подряд – 0,5 годового заработка;

– при смертельном исходе – 10 годовых заработков лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону.

Единовременная компенсационная выплата выплачивается Работодателем за вычетом страховых выплат, предусмотренных законодательством, а также страховых выплат, причитающихся Работнику (выгодоприобретателю, наследникам Работника) в случаях его страхования по договорам добровольного страхования за счет средств Работодателя.

Единовременная компенсационная выплата выплачивается на основании приказа Работодателя с учетом мнения соответствующего выборного органа профсоюзной организации Общества.

Право на получение единовременной компенсационной выплаты сохраняется в течение года со дня наступления профессионального заболевания или несчастного случая на производстве. Указанная выплата производится Работодателем в денежной форме не позднее двух месяцев со дня обращения пострадавшего от несчастного случая (профессионального заболевания). В случае смерти Работника единовременная компенсационная выплата выплачивается лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону, на основании их письменных заявлений.

Если несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание наступили по вине Работника, либо будет установлено, что грубая неосторожность Работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то размер единовременной компенсационной выплаты может быть изменен с учетом степени вины пострадавшего или получившего профессиональное заболевание, установленной в предусмотренном законом порядке.

В случае если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили вследствие выполнения трудовой функции в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то указанная единовременная компенсационная выплата не выплачивается.

Работник или лицо, являющееся наследником по завещанию и (или) по закону, представляет заявление с приложением:

– акта формы Н-1;

– справки о годовом заработке пострадавшего лица;

– документа, подтверждающего установление инвалидности или профессионального заболевания;

– листков нетрудоспособности (для подтверждения утраты трудоспособности на период более 4 месяцев);

– документов от лиц, являющихся наследниками по завещанию и (или) по закону, подтверждающих право на получение единовременной компенсационной выплаты (при смертельном исходе).

6.1.5. Осуществлять оплату лечения заболеваний, протезирования и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве, по заключению органов здравоохранения, в случае, если Работники не застрахованы Работодателем по договорам добровольного медицинского страхования.

6.1.6. Направлять на лечение согласно медицинским показаниям работающих инвалидов, получивших трудовое увечье во время работы в ПАО«Газпром» и его дочерних обществах. В случае невозможности направления на лечение выплачивать один раз в год материальную помощь в размере четырех минимальных тарифных ставок.

6.1.7.Сохранять членам семьи Работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве, право на участие в корпоративной программе жилищного обеспечения, возможность получать медицинское обеспечение в порядке, установленном локальными нормативными актами Общества, а их детям – возможность пользоваться дошкольными учреждениями и оздоровительными лагерями, на равных условиях с Работниками.

6.1.8. Оказывать материальную помощь Работникам (кроме Работников, работающих по внутреннему совместительству, временных и сезонных работников), в размере четырех минимальных тарифных ставок в случае смерти супруга (супруги), детей и родителей Работника.

Работник представляет заявление с приложением:

– свидетельства о смерти либо копии свидетельства о смерти, верность которого засвидетельствована нотариусом;

– справки с места работы супруга (супруги), являющегося работником Общества о том, что материальная помощь по данному основанию не выплачивалась; (для супруга (супруги), не являющегося работником Общества – справки с места работы);

– документов, подтверждающих родственные отношения с умершим.

В случае если в Обществе работают несколько членов семьи, имеющих право на материальную помощь в связи со смертью члена семьи (иного лица, указанного в данном подпункте), то указанная льгота предоставляется одному из них.

6.1.9. В случае смерти Работника одному из членов семьи7 умершего работника:

– по письменному заявлению оказывать материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок;

К заявлению представляется свидетельство о смерти Работника (копия свидетельства о смерти Работника, верность которого засвидетельствована нотариусом).

–компенсировать фактические расходы на услуги по погребению умершего Работника в соответствии с перечнем услуг, предусмотренных статьей 9 Федерального закона от 12 января 1996 г. No 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле», в размерах, не превышающих десяти минимальных тарифных ставок;

В бухгалтерские службы Общества представляются оригиналы документов, подтверждающих фактические расходы на услуги по погребению; свидетельство о смерти Работника (копия свидетельства о смерти Работника, верность которого засвидетельствована нотариусом).

– компенсировать фактические расходы на перевозку умершего Работника к месту захоронения, расположенному в другой местности в пределах территории Российской Федерации, включая затраты на изготовление металлического и деревянного контейнеров, необходимых для перевозки;

В бухгалтерские службы Общества представляются оригиналы документов, подтверждающих фактические расходы на изготовление металлического и деревянного контейнеров, доставку умершего к месту захоронения; свидетельство о смерти Работника (копия свидетельства о смерти Работника, верность которого засвидетельствована нотариусом).

– направлять в случае необходимости для перевозки умершего Работника до четырех сопровождающих лиц – Работников Общества (расходы оплачиваются в порядке и размерах, установленных для служебных командировок в Обществе), либо компенсировать затраты на проезд до четырех сопровождающих лиц в случаях, если сопровождающие лица не являются Работниками Общества.

6.1.10. Предоставлять по письменному заявлению Работников 3 календарных дня дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка в случае смерти супруга (супруги), детей, родителей Работника, подтвержденной соответствующими документами, а в случае, если Работники выезжают к месту захоронения на расстояние более 500 км от места жительства – не более 9 календарных дней.

При отсутствии документов, подтверждающих факт наступления смерти указанных выше лиц, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы аналогичной продолжительности. После предоставления документов, подтверждающих факт смерти, а также документов, подтверждающих родственные отношения с умершим, переоформлять отпуск в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.

При предоставлении Работнику отпуска без сохранения заработной платы в связи с тяжелым состоянием перечисленных выше родственников и в случае, если в период этого отпуска наступила их смерть, переоформлять отпуск в соответствии с данным пунктом.

Указанный дополнительный отпуск не предоставляется Работникам, находящимся в любом из видов отпусков, а также на междувахтовом отдыхе.

Указанный дополнительный отпуск не подлежит замене денежной компенсацией и разделению на части.

6.1.11. Выплачивать Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата единовременное пособие сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством, в размере минимальной тарифной ставки.

6.1.12.Производить доплату до среднего заработка к компенсациям, выплачиваемым Работникам в соответствии со статьей 170 Кодекса, при их привлечении к исполнению государственных или общественных обязанностей.

6.1.13. Обеспечивать Работников следующим комплексом медицинских мероприятий, направленных на оздоровление, профилактику заболеваемости, охрану и восстановление здоровья, продление профессионального долголетия, в том числе по договорам добровольного медицинского страхования, заключаемым Работодателем со страховыми компаниями:

а) первичная медико-санитарная помощь в медико-санитарной части Общества (далее – МСЧ) и производственная рекреация в процессе трудовой деятельности;

б) обязательные предварительные, периодические, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) Работников, предусмотренные действующим законодательством;

в) один раз в год диспансерный медицинский осмотр;

г) специфическая и неспецифическая профилактика инфекционных заболеваний;

д) амбулаторное, стационарное обследование и лечение по медицинским показаниям сверх предусмотренных Программами государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в объемах, определенных договорами добровольного медицинского страхования между страховыми компаниями и Обществом;

е)частичная компенсация стоимости стоматологических услуг (в том числе по протезированию зубов) по медицинским показаниям сверх предусмотренных Программами государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в соответствии с Положением о порядке и размерах компенсации стоимости стоматологического протезирования для работников ООО«Газпром добыча Уренгой», утверждаемым Работодателем с учетом мнения Совета председателей профкомов профсоюзной организации Общества;

При изготовлении зубных протезов из драгоценных металлов, компенсация стоимости драгоценных металлов не производится.

ж) хирургическая коррекция зрения, хирургическое лечение катаракты и глаукомы с целью профессиональной реабилитации и продления активного профессионального долголетия, организуемые в соответствии с методическими указаниями, утверждаемыми ПАО «Газпром», и другие услуги, обеспечивающие повышение остроты зрения;

з) лекарственное обеспечение с полной или частичной оплатой стоимости лекарственных препаратов и предметов медицинского назначения Работникам, отнесенным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 1994 г. No 890 к Перечню групп населения и категорий заболеваний, при амбулаторном лечении которых лекарственные средства и изделия медицинского назначения отпускаются по рецептам врачей бесплатно или с 50- процентной скидкой со свободных цен, если указанные группы Работников по каким-либо не зависящим от них причинам не получают данное обеспечение за счет средств бюджетного финансирования;

При амбулаторном лечении Работников, не относящихся к указанным выше группам, обеспечение лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения осуществляется за счет собственных средств Работников.

и) санаторно-курортная помощь и реабилитационно-восстановительное лечение. Направление Работников на санаторно-курортное и реабилитационно- восстановительное лечение проводится при наличии медицинских показаний и медицинского заключения. Медицинским показанием, в первую очередь, является заключение о нуждаемости в санаторно-курортной помощи и восстановительном лечении, выносимое в установленном порядке врачебной комиссией МСЧ.

Медицинское обеспечение осуществляется, в первую очередь, МСЧ, а также сторонними медицинскими учреждениями, с которыми у Работодателя

д) амбулаторное, стационарное обследование и лечение по медицинским показаниям сверх предусмотренных Программами государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в объемах, определенных договорами добровольного медицинского страхования между страховыми компаниями и Обществом;

е)частичная компенсация стоимости стоматологических услуг (в том числе по протезированию зубов) по медицинским показаниям сверх предусмотренных Программами государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в соответствии с Положением о порядке и размерах компенсации стоимости стоматологического протезирования для работников ООО«Газпром добыча Уренгой», утверждаемым Работодателем с учетом мнения Совета председателей профкомов профсоюзной организации Общества;

При изготовлении зубных протезов из драгоценных металлов, компенсация стоимости драгоценных металлов не производится.

ж) хирургическая коррекция зрения, хирургическое лечение катаракты и глаукомы с целью профессиональной реабилитации и продления активного профессионального долголетия, организуемые в соответствии с методическими указаниями, утверждаемыми ПАО «Газпром», и другие услуги, обеспечивающие повышение остроты зрения;

з) лекарственное обеспечение с полной или частичной оплатой стоимости лекарственных препаратов и предметов медицинского назначения Работникам, отнесенным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 1994 г. No 890 к Перечню групп населения и категорий заболеваний, при амбулаторном лечении которых лекарственные средства и изделия медицинского назначения отпускаются по рецептам врачей бесплатно или с 50- процентной скидкой со свободных цен, если указанные группы Работников по каким-либо не зависящим от них причинам не получают данное обеспечение за счет средств бюджетного финансирования;

При амбулаторном лечении Работников, не относящихся к указанным выше группам, обеспечение лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения осуществляется за счет собственных средств Работников.

и) санаторно-курортная помощь и реабилитационно-восстановительное лечение. Направление Работников на санаторно-курортное и реабилитационно- восстановительное лечение проводится при наличии медицинских показаний и медицинского заключения. Медицинским показанием, в первую очередь, является заключение о нуждаемости в санаторно-курортной помощи и восстановительном лечении, выносимое в установленном порядке врачебной комиссией МСЧ.

Медицинское обеспечение осуществляется, в первую очередь, МСЧ, а также сторонними медицинскими учреждениями, с которыми у Работодателя или его страховщика имеются договоры на оказание соответствующих медицинских услуг.

6.1.14. Осуществлять медицинское обеспечение, санаторно-курортное и восстановительное лечение членов семей Работников в порядке, определенном Договором, в том числе на основе договоров добровольного медицинского страхования между Обществом и страховыми компаниями.

6.1.15. Способствовать улучшению жилищных условий Работников в соответствии с действующими в ПАО«Газпром» и Обществе локальными нормативными актами.

6.1.16. Осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников8.

6.2. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые отдельным категориям Работников

Работникам структурных подразделений Общества, расположенных в районах Крайнего Севера,

Работодатель обязуется:

6.2.1. Работникам Общества, проживающим в районах Крайнего Севера, ежегодно оплачивать проезд к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе при соединении с ним всех видов отпусков, дней отдыха, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Договором, а также периодов временной нетрудоспособности) в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси), а также стоимость провоза багажа к месту использования отпуска и обратно весом не более 30 килограммов сверх бесплатно разрешенных к перевозке авиакомпаниями.

Неработающим членам семьи Работника (супруг (супруга); дети (в том числе на которых оформлена опека (попечительство)) в возрасте до 18 лет; дети (в том числе на которых оформлена опека (попечительство)), обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, в возрасте до 24 лет; дети, инвалидам с детства)), проживающим в районах Крайнего Севера, оплачивать один раз в два года стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси), а также стоимость провоза багажа к месту использования отпуска и обратно весом не более 30 килограммов сверх бесплатно разрешенных к перевозке авиакомпаниями в расчете на одного человека, независимо от времени использования отпуска.

Статус неработающего члена семьи подтверждается заверенной копией трудовой книжки (в случае ее отсутствия – справкой из службы занятости о том, что он зарегистрирован в качестве безработного), для обучающегося – справкой из учебного заведения, подтверждающей факт обучения, а для инвалида с детства – справка МСЭ об установлении инвалидности.

Оплату проезда неработающим членам семьи, использовавшим отпуск не одновременно с Работником в соответствии с данным пунктом, производить в течение календарного года, в котором Работнику был предоставлен отпуск.

Одному неработающему члену семьи Работника стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимость провоза багажа к месту использования отпуска и обратно весом не более 30 килограммов сверх бесплатно разрешенных к перевозке авиакомпаниями оплачивать ежегодно, а Работнику, имеющему 5 и более детей, оплачивать стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно всех неработающих членов семьи.

Если Работник или члены его семьи проводят время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем.

В случае использования отпуска за пределами Российской Федерации оплата стоимости проезда производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам (справкам).

Выдача денежных средств на оплату проезда Работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно производится перед отъездом Работника в отпуск под отчет на административные расходы, исходя из примерной стоимости проезда, на основании следующих документов:

– заявления о выдаче денежных средств на оплату проезда;

– приказа о предоставлении отпуска.

Окончательный расчет производится по возращении из отпуска в сроки, установленные для выплаты заработной платы пунктом 4.5 Договора согласно предъявленным билетам или другим подтверждающим документам (срок предоставления документов в бухгалтерские службы Общества – 3 рабочих дня с даты выхода на работу из отпуска).

Если к месту использования отпуска и обратно доставка осуществляется рейсами за счет средств Общества, то авансирование стоимости проезда Работнику не производится.

Выплаты, предусмотренные данным пунктом, являются целевыми и не суммируются в случае, если Работник и неработающие члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы.

6.2.2.Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет, один раз в год компенсировать расходы на проезд к месту отдыха и обратно любым видом транспорта общего пользования (кроме такси) в пределах территории Российской Федерации.

6.2.3. Компенсировать расходы на проезд на обследование и лечение в научно-диагностические и лечебные учреждения Российской Федерации по направлению Общества: Работнику; несовершеннолетним детям Работника, в том числе и на которых оформлена опека (попечительство), воспитывающимся в неполной семье; детям-инвалидам Работников (или инвалидам с детства), в том числе и на которых оформлена опека (попечительство); одному из родителей или опекуну (попечителю), сопровождающему ребенка-инвалида или инвалида с детства. Компенсации подлежат расходы на проезд до места обследования, лечения и обратно.

В бухгалтерские службы Общества представляется авансовый отчет с приложением для каждого конкретного случая необходимых документов:

– направления, выданного МСЧ Общества;
– проездных документов;
– свидетельства о рождении ребенка;
– справки МСЭ об установлении инвалидности;

–свидетельства о смерти одного из родителей, в случае расторжения брака – свидетельства о расторжении брака, решения суда либо совместного заявления родителей, заверенного в нотариальном порядке, подтверждающего факт проживания ребенка с данным Работником;

– справки из Управления социальной защиты населения муниципального образования или справки из органов ЗАГС (форма No 25) (если в свидетельстве о рождении ребенка имеются сведения об отце) в случае, если Работник – одинокая мать;

– справки о составе семьи.

6.2.4. Компенсировать Работникам один раз в год (в случае организации отдыха детей Обществом) расходы на проезд детей школьного и дошкольного возраста в организации отдыха детей и их оздоровления, спортивно- оздоровительные лагеря, расположенные на территории Российской Федерации, и обратно.

6.2.5. Предоставлять Работникам, заключившим трудовые договоры о работе в структурных подразделениях Общества, расположенных в районах Крайнего Севера, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, следующие гарантии и компенсации, связанные с переездом:

– единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок (окладов (должностных окладов)) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки (оклада (должностного оклада)) Работника;

– оплату стоимости проезда Работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

– оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения Работником трудового договора.

Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, в том числе в случае смерти Работника, (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5-11 статьи 81 Кодекса), а также при переводе Работника на межрегиональный вахтовый метод, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта общего пользования (кроме такси) и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам (кроме уплаты страховки за заявленную грузоотправителем ценность перевозимого имущества), а Работникам, имеющим необходимый льготный стаж для назначения пенсии (в районах Крайнего Севера – 15 лет, в приравненных к ним местностях – 20 лет), оплачивается стоимость провоза багажа из расчета не свыше десяти тонн на семью.

Оплате подлежат расходы по провозу багажа железнодорожным, водным и автомобильным транспортом.

Расходы по провозу багажа автомобильным транспортом компенсируются по фактическим затратам, но не выше стоимости провоза багажа на то же расстояние по тарифу железнодорожного (водного) транспорта.

Оплата расходов по переезду к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам (справкам) или по соответствующим тарифам до г. Москвы.

Оплата расходов в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, а также при переводе Работника на межрегиональный вахтовый метод производится при предоставлении документа о снятии с регистрационного учета в г. Новый Уренгой:

– по стоимости проезда Работника и членов его семьи не позднее 1 года с момента увольнения;

– по провозу багажа – при его отправке не ранее 3 месяцев до увольнения и не позднее одного года с момента увольнения, а при переводе Работника на межрегиональный вахтовый метод – не позднее одного года с момента перевода.

Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы.

6.2.6. Оплата (компенсация) стоимости проезда и провоза багажа, предусмотренная пунктами 6.2.1 – 6.2.5 Договора, производится бухгалтерскими службами Общества по предоставленным документам в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, комиссионный сбор, оплату услуг по оформлению проездных документов, в том числе сбора за исполнение системы бронирования при оформлении билетов) исходя из стоимости проезда кратчайшим путем, но не выше стоимости проезда:

– воздушным транспортом – в салоне экономического класса;

–железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

–водным транспортом – в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы.

Компенсации также подлежат расходы на оплату стоимости дополнительных сервисных услуг в железнодорожном транспорте при включении их в стоимость проезда.

Дополнительные расходы, связанные с доставкой билетов, возвратом и переоформлением билетов, получением справок и иных документов, возмещению не подлежат.

Оплата стоимости проезда Работника и неработающих членов его семьи к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно личным транспортом производится в соответствии с Положением о порядке оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно личным транспортом работникам ООО «Газпром добыча Уренгой», утверждаемом Работодателем с учетом мнения Совета председателей профкомов профсоюзной организации Общества.

Работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями

Работодатель обязуется:

6.2.7. Оказывать Работникам, впервые вступившим в брак, единовременную материальную помощь в размере пяти минимальных тарифных ставок при представлении свидетельства о браке.

Работникам Общества, проживающим в районах Крайнего Севера, материальную помощь оказывать с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7.

Если оба супруга работают в Обществе, то указанная льгота предоставляется каждому.

6.2.8. Выплачивать одному из родителей, работающих в Обществе, при рождении ребенка, а также при усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет единовременную материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок.

Работникам Общества, проживающим в районах Крайнего Севера, единовременную материальную помощь выплачивать с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7.

В случае рождения (усыновления, удочерения или оформления опекунства в вышеназванных случаях) двух и более детей единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка.

Работник представляет заявление с приложением:
– свидетельства о рождении ребенка;
– решения о назначении Работника опекуном (в случае оформления опекунства);

– справки с места работы супруга (супруги), являющегося работником Общества о том, что дополнительная материальная помощь по данному основанию не выплачивалась (для супруга (супруги), не являющегося работником Общества – справки с места работы);

– паспорта для подтверждения регистрации по месту жительства.

6.2.9. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных тарифных ставок матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком) при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения родительских прав, либо ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы.

При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет ежемесячное пособие выплачивается Работнику на каждого ребенка.

Работникам Общества, проживающим в районах Крайнего Севера, ежемесячное пособие выплачивать с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7.

Работник представляет заявление с приложением:

–приказа о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

– свидетельства о рождении ребенка;

– паспорта для подтверждения регистрации по месту жительства;

– документов, подтверждающих невозможность осуществления ухода за ребенком матерью: заключения врачебной комиссии лечебного учреждения о длительном тяжелом заболевании, решения суда о лишении матери родительских прав или ограничении в родительских правах, справки МСЭ об установлении инвалидности, решения суда о признании матери безвестно отсутствующей, приговора суда или справки органов МВД об отбывании матерью наказания в местах лишения свободы.

6.2.10. Устанавливать размер платы, взимаемой с родителей – Работников Общества за содержание их детей в спортивно-оздоровительном лагере или в организации отдыха детей и их оздоровления (в случае организации отдыха Обществом), совместным решением Работодателя и Совета председателей профкомов профсоюзной организации Общества с учетом финансового положения Общества в размере, не превышающем 5 процентов стоимости путевки.

Воспользоваться правом получения путевки на льготных условиях Работник может один раз в год (на одного ребенка).

Если оба супруга работают в Обществе, то указанная льгота предоставляется одному из них.

Детям умерших (погибших) Работников

Работодатель обязуется:

6.2.11. Ежегодно оказывать материальную помощь детям умерших (погибших) Работников до достижения ими возраста 18 лет, а также детям, обучающимся на очных отделениях образовательных учреждений, в возрасте до 24 лет, в размере десяти минимальных тарифных ставок на каждого ребенка.

Размер минимальной тарифной ставки определяется:

– за текущий год – в размере минимальной тарифной ставки на дату подачи заявления;

–за предыдущие годы – из расчета средней минимальной тарифной ставки (за 12 календарных месяцев) года, за который производится выплата.

Выплачивать указанную материальную помощь детям, проживающим в районах Крайнего Севера, с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1.7.

К заявлению представляется:

– свидетельство о рождении ребенка;

– свидетельство о смерти (копия свидетельства о смерти, верность которого засвидетельствована нотариусом);

– справка из учебного заведения (для детей старше 18 лет);
– документы, подтверждающие факт проживания в районах Крайнего Севера.

6.2.12. Ежегодно оказывать материальную помощь в размере не более десяти минимальных тарифных ставок на обучение в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования детям- сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников Общества до достижения ими возраста 24 лет, получающим образование соответствующего уровня впервые, при представлении подтверждающих документов о произведенных расходах на оплату обучения.

Выплачивать указанную материальную помощь, обучающимся в учебных заведениях, расположенных в районах Крайнего Севера, с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7.

К заявлению представляется:

– свидетельство о рождении ребенка;

– свидетельство о смерти (копия свидетельства о смерти, верность которого засвидетельствована нотариусом) умершего (погибшего) единственного родителя – Работника Общества или обоих родителей, одним из которых являлся Работник Общества;

– справка из учебного заведения;

– документы о произведенных расходах на оплату обучения.

6.2.13. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,3 минимальной тарифной ставки детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников Общества до достижения ими возраста 24 лет, успешно обучающимся (не имеющим задолженности по результатам промежуточных аттестаций) в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, получающих образование соответствующего уровня впервые.

Обучающимся в учебных заведениях, расположенных в районах Крайнего Севера, указанное пособие выплачивать с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7.

К заявлению представляется:

– свидетельство о рождении;

– свидетельство о смерти (копия свидетельства о смерти, верность которого засвидетельствована нотариусом) умершего (погибшего) единственного родителя – Работника Общества или обоих родителей, одним из которых являлся Работник Общества;

– справка из учебного заведения;

–копия зачетной книжки, удостоверенная в учебном заведении или справка из учебного заведения об отсутствии задолженности.

6.2.14. Подпункты 6.2.12 и 6.2.13 Договора применяются к правоотношениям, возникшим с 2004 года.

Молодым Работникам

Работодатель обязуется:

 

6.2.15. Разрабатывать совместно с выборными органами профсоюзной организации Общества комплексные программы по работе с молодыми Работниками и мероприятия по их реализации.

6.2.16. Создавать молодым Работникам условия для:

– эффективной работы;

– развития и реализации творческой активности, потенциала;

– повышения квалификации и профессионального
второго (последующего) профессионального образования соответствующего уровня;

– активного отдыха;

– участия в спортивно-оздоровительных мероприятиях.

6.2.17.Содействовать работе общественного Совета по работе с молодежью Общества.

6.2.18. Выплачивать молодым Работникам (лицам в возрасте до 30 лет), заключившим трудовые договоры о работе в структурных подразделениях Общества, расположенных в районах Крайнего Севера, процентную надбавку к заработной плате, установленную в соответствии со статьей 317 Кодекса, в полном размере с первого дня работы при условии, если они прожили в указанных районах не менее пяти лет.

6.2.19. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,3 минимальной тарифной ставки молодым Работникам, являющимся студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров с образовательными учреждениями, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения.

Выплачивать указанное ежемесячное пособие студентам, обучающимся в учебных заведениях, расположенных в районах Крайнего Севера, с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7.

6.2.20. Сохранять преимущественное право на поступление на работу в Общество в течение трех месяцев после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы за молодыми Работниками, работавшими до призыва в Обществе, и выплачивать им при поступлении на работу в Общество единовременное пособие в размере трех минимальных тарифных ставок.

Единовременное пособие Работникам Общества, проживающим в районах Крайнего Севера, выплачивать с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7.

6.3. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам в пределах утвержденного годового Бюджета доходов и затрат Общества:

 

6.3.1. Производить оплату стоимости обучения Работников, направляемых на учебу в соответствии с договорами, заключаемыми Работодателем с образовательными учреждениями высшего и среднего профессионального образования.

6.3.2.По заявлениям Работников (кроме Работников, работающих по внутреннему совместительству, временных и сезонных работников), ежегодно оказывать дополнительную материальную помощь в размере двух минимальных тарифных ставок:

а) ветеранам боевых действий на территории других государств, а также бывшим военнослужащим, выполнявшим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, имеющим удостоверение установленного образца;

Работник представляет заявление с приложением удостоверения участника боевых действий, вооружённого конфликта.

б) подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и приравненным к ним лицам, имеющим удостоверение установленного образца;

Работник представляет заявление с приложением удостоверения.

6.3.3. Оказывать дополнительную материальную помощь по заявлению Работников (кроме Работников, работающих по внутреннему совместительству, временных и сезонных работников), в следующих размерах:

а) 20% от суммы материального ущерба (но не более двадцатикратной минимальной тарифной ставки) в случаях порчи или кражи личного имущества неустановленными лицами, а также его утраты при пожаре, стихийном бедствии и т.п. (при наличии подтверждающих документов из компетентных органов о событии, повлекшем возникновение ущерба с указанием его размера);

б)одной минимальной тарифной ставки – инвалидам, получившим трудовое увечье во время работы в Обществе, для частичной компенсации расходов по ремонту жилья не чаще одного раза в год (на основании документов, подтверждающих получение инвалидности на производстве);

6.3.4.Предоставлять один раз в календарном году по письменному заявлению Работников дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка:

– уполномоченным профсоюзной организации Общества по охране труда, качественно выполняющим свои общественные обязанности (по представлению соответствующего выборного органа профсоюзной организации Общества) – не более 3 календарных дней;

– членам добровольной пожарной дружины, особо проявившим себя в деле предупреждения или ликвидации пожаров, – не более 6 календарных дней. Конкретные условия и порядок предоставления данного отпуска устанавливается локальным нормативным актом Общества.

Дополнительные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем пункте, предоставляются Работникам с возможностью присоединения к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

6.3.5. Работникам, высвобождаемым из Общества в связи с сокращением численности или штата:

– оказывать разовую материальную помощь при наличии двух и более иждивенцев, или при отсутствии в семье других лиц с самостоятельным заработком в размере двух минимальных тарифных ставок – на основании копии приказа об увольнении в связи с сокращением, справки из жилищно- эксплуатационной организации по месту жительства о составе семьи;

–сохранять на период безработицы, но не более двух лет после увольнения, право на участие в корпоративной программе жилищного обеспечения, возможность получать медицинское обеспечение в порядке, установленном локальными нормативными актами Общества, а их детям возможность пользоваться дошкольными учреждениями до достижения школьного возраста, а также организациями отдыха детей и их оздоровления на равных условиях с Работниками.

6.3.6. Производить выплату единовременного пособия, предусмотренного пунктом 6.1.3 Договора, Работникам, высвобождаемым из Общества в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией Общества, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

6.3.7. Производить Работникам выплату единовременного вознаграждения, проработавшим в структурных подразделениях Общества, расположенных в районах Крайнего Севера, не менее 15 лет, и выезжающим к новому месту жительства в соответствии с Положением о порядке и размере единовременного вознаграждения работникам, выезжающим из районов Крайнего Севера к новому месту жительства и проработавшим в ООО«Газпром добыча Уренгой» не менее 15 лет, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Совета председателей профкомов профсоюзной организации Общества.

6.3.8. Оказывать материальную помощь, предусмотренную пунктом 6.1.8 Договора, Работникам (кроме Работников, работающих по внутреннему совместительству, временных и сезонных работников) в случае смерти родителей супруга (супруги).

6.3.9. Предоставлять по письменному заявлению Работников дополнительные отпуска, предусмотренные пунктом 6.1.10 Договора, в случае смерти родителей супруга (супруги), родных братьев и сестер.

6.3.10.Компенсировать Работникам расходы на проезд к месту захоронения и обратно супруга (супруги), близких родственников (матери, отца, детей, родных братьев и сестер) на основании представленных документов (включая Работников, переоформивших отпуск в соответствии с пунктом 6.1.10 Договора). Компенсация расходов на проезд производится в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 6.2.6 Договора.

6.3.11. Осуществлять доставку Работников к месту работы и обратно.

6.3.12. Предоставлять по письменному заявлению Работников отпуска без сохранения заработной платы по уходу за тяжелобольными членами семьи (в том числе за детьми и родителями Работников, не состоящими в браке, независимо от возраста) сроком не более трех месяцев в течение календарного года с оказанием материальной помощи в размере не более десяти минимальных тарифных ставок.

Конкретный размер материальной помощи устанавливается в зависимости от продолжительности отпуска в следующих размерах:

– до 30 календарных дней включительно – три минимальные тарифные ставки;

– свыше 30 до 60 календарных дней включительно – шесть минимальных тарифных ставок;

– свыше 60 календарных дней – десять минимальных тарифных ставок.

В случае предоставления указанного отпуска частями разной продолжительности, размер материальной помощи рассчитывается исходя из продолжительности суммированных отпусков за вычетом сумм уже оказанной материальной помощи. Размер материальной помощи не может превышать десять минимальных тарифных ставок в течение календарного года.

Выплату указанной материальной помощи производить в следующем порядке:

три минимальные тарифные ставки – не позднее пяти дней от даты начала указанного отпуска;

следующие три минимальные тарифные ставки – после использования 31- го календарного дня отпуска;

следующие четыре минимальные тарифные ставки – после использования 61-го календарного дня отпуска.

Работник представляет заявление с ходатайством непосредственного руководителя, а также подтверждающие документы:

– заключение врачебной комиссии лечебного учреждения о тяжелом заболевании члена семьи;

– документы, подтверждающие, что заболевший является членом семьи Работника.

6.3.13. Оказывать дополнительную материальную помощь Работникам в других исключительных случаях по решению общественно-административной комиссии, созданной на паритетных началах между Сторонами.

6.3.14. Работникам, имеющим установленную инвалидность, один раз в год может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до десяти минимальных тарифных ставок.

Выплачивать указанную в данном пункте дополнительную материальную помощь Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера, с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7.

Работник представляет заявление с приложением справки МСЭ об установлении ему инвалидности.

Порядок определения размера и выплаты указанной материальной помощи устанавливаются пунктом 6.3.24 Договора.

6.3.15. Компенсировать Работнику при заключении с Новоуренгойским филиалом страховой компании АО «СОГАЗ» индивидуального договора добровольного медицинского страхования по программе «Высокие медицинские технологии», организованного Работодателем, часть выплаченной на эти цели страховой премии (взноса). Условия страхования, порядок заключения договора, установления размеров страховой премии (взноса) и процента ее компенсации определяется Положением об организации оплаты и частичной компенсации расходов работников ООО «Газпром добыча Уренгой» при заключении индивидуального договора добровольного медицинского страхования по программе «Высокие медицинские технологии», утверждаемым Работодателем с учетом мнения Совета председателей профкомов профсоюзной организации Общества.

Работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями

6.3.16. Производить Работникам Общества, проживающим в районах Крайнего Севера, доплату разницы между размерами единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, социального пособия на погребение, выплаченных за счет средств государственного социального страхования, и размерами этих пособий, исчисленных с учетом районного коэффициента 1,7.

6.3.17. Оказывать Работникам, имеющим многодетную семью, дополнительную материальную помощь в размере двух минимальных тарифных ставок один раз в течение календарного года.

Выплачивать указанную в данном пункте дополнительную материальную помощь Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера, с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7.

Если оба супруга работают в Обществе, то указанная льгота предоставляется одному из них.

Работник представляет заявление с приложением:

свидетельств о рождении детей; справки из учебного заведения (если ребенок старше 18 лет); паспорта для подтверждения регистрации по месту жительства; справки с места работы супруга (супруги), являющегося работником Общества о том, что дополнительная материальная помощь по данному основанию не выплачивалась (для супруга (супруги), не являющегося работником Общества – справки с места работы); для Работников, воспитывающих детей от разных браков, либо рожденных вне брака – документа, выданного уполномоченными органами на имя Работника, подтверждающего в отношении Работника статус многодетной семьи.

6.3.18. Выплачивать Работникам (кроме работающих по внутреннему совместительству, временных и сезонных работников) дополнительную ежемесячную материальную помощь в размере 0,25 минимальной тарифной ставки:

а)одиноким матерям, вдовам (вдовцам), а также Работникам, воспитывающим детей в возрасте до 18 лет (в том числе на которых оформлена опека (попечительство)), а также детей (в том числе на которых оформлена опека (попечительство)), обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, в возрасте до 24 лет, без матери или отца;

Работник представляет заявление с приложением:

одинокие матери – свидетельства о рождении ребенка, справки из Управления социальной защиты населения муниципального образования или справки из органов ЗАГС (форма No 25) (в случае если в свидетельстве о рождении ребенка имеются сведения об отце), справки из учебного заведения (если ребенок старше 18 лет), паспорта для подтверждения регистрации по месту жительства и семейного положения;

вдовы (вдовцы) – свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о смерти (копии свидетельства о смерти, верность которой засвидетельствована нотариусом) одного из родителей, справки из учебного заведения (если ребенок старше 18 лет), паспорта для подтверждения регистрации по месту жительства;

Работники, воспитывающие детей без отца или матери – свидетельства о рождении ребенка; справки из учебного заведения (если ребенок старше 18 лет), решения суда о лишении отца (матери) родительских прав либо свидетельства о расторжении брака либо справки об установлении отцовства; паспорта для подтверждения регистрации по месту жительства и семейного положения;

б) малообеспеченным семьям, в которых совокупный доход на одного члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного на данной территории;

Выплата дополнительной ежемесячной материальной помощи малообеспеченным семьям производится один раз в квартал на основании документов за период, предшествующий выплате. При этом среднедушевой доход на каждого члена семьи рассчитывается ежемесячно, исходя из начисленных в данном месяце сумм.

Работник представляет заявление с приложением:

справок о доходах работающих членов семьи; справки о составе семьи; справки с места работы супруга (супруги), являющегося работником Общества о том, что дополнительная материальная помощь по данному основанию не выплачивается (для супруга (супруги), не являющегося работником Общества – справки с места работы);

в) Работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства.

Работник представляет заявление с приложением:

свидетельства о рождении ребенка либо паспорта инвалида с детства для подтверждения регистрации по месту жительства и семейного положения, справки МСЭ об установлении инвалидности, паспорта для подтверждения регистрации по месту жительства; справки с места работы супруга (супруги), являющегося работником Общества о том, что дополнительная материальная помощь по данному основанию не выплачивается (для супруга (супруги), не являющегося работником Общества – справки с места работы).

Размер ежемесячной дополнительной материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с настоящим пунктом, не зависит от количества воспитываемых Работником детей.

Выплачивать указанную в данном пункте материальную помощь Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера, с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7.

При наличии у Работников права на получение дополнительной ежемесячной материальной помощи по нескольким основаниям выплата производится по каждому из них.

Если в Обществе работают оба супруга, то указанные в данном пункте льготы предоставляются одному из них.

6.3.19. Установить плату, взимаемую с родителей – работников Общества за содержание ребенка в детских дошкольных учреждениях, арендуемых Обществом, в размере:

- с 01.01.2014 по 31.12.2014 – 3 625 рублей в месяц;

- с 01.01.2015 до окончания срока действия Договора – 0,45 минимальной тарифной ставки.

Указанный размер платы снижается на 50% для следующих категорий Работников:

– многодетным семьям, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 18 лет;

– имеющим на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (в случае платы за ребенка-инвалида);

– одиноким матерям.

Если оба супруга работают в Обществе, то указанная льгота, предоставляется одному из них.

6.3.20. Оказывать один раз в пять лет по заявлению Работников (кроме Работников, работающих по внутреннему совместительству, временных и сезонных работников) дополнительную материальную помощь в размере одной минимальной тарифной ставки малообеспеченным семьям для частичной компенсации расходов по ремонту жилья.

Выплачивать указанную дополнительную материальную помощь малообеспеченным семьям, проживающим в районах Крайнего Севера, с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7.

Если в Обществе работают оба супруга, то указанная материальная помощь предоставляется одному из них.

6.3.21. Предоставлять Работникам по их заявлению с учетом специфики и особенностей производства (помимо предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права), дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка в случаях:

– рождения ребенка –

– регистрации брака Работника –

– регистрации брака детей –

– проводов сына на военную службу

по призыву в ряды Вооруженных

Сил Российской Федерации –

2 календарных дня; 3 календарных дня; 2 календарных дня;

1 календарный день;

–в день начала учебного года Работникам, воспитывающим детей-

школьников 1-4 классов – 1 календарный день.

6.3.22. Предоставлять по письменному заявлению один раз в календарном году Работнику – женщине, воспитывающему трех и более несовершеннолетних детей, 2 дня дополнительного оплачиваемого отпуска с сохранением среднего заработка.

Указанный отпуск предоставляется Работнику с возможностью присоединения к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

6.3.23. Один раз в год может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до десяти минимальных тарифных ставок:

а) Работникам, имеющим многодетную семью;

Работник представляет заявление с приложением:

свидетельств о рождении детей; справки из учебного заведения (если ребенок старше 18 лет); паспорта для подтверждения регистрации по месту жительства; справки с места работы супруга (супруги) (для супруга (супруги), являющегося работником Общества, справка должна содержать сведения о том, что дополнительная материальная помощь по данному основанию ему не выплачивалась и к выплате в текущем календарном году не предполагается); для Работников, воспитывающих детей от разных браков, либо рожденных вне брака – документа, выданного уполномоченными органами на имя Работника, подтверждающего в отношении Работника статус многодетной семьи.

б) Работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства.

Работник представляет заявление с приложением:

свидетельства о рождении ребенка либо паспорта инвалида с детства для подтверждения регистрации по месту жительства и семейного положения, справки МСЭ об установлении инвалидности, паспорта для подтверждения регистрации по месту жительства; справки с места работы супруга (супруги). Для супруга (супруги), являющегося работником Общества, справка должна содержать сведения о том, что дополнительная материальная помощь по данному основанию ему не выплачивалась и к выплате в текущем календарном году не предполагается.

Выплачивать указанную в данном пункте материальную помощь Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера, с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7.

При наличии у Работников права на получение дополнительной материальной помощи по обоим основаниям выплата производится по каждому из них.

Если оба супруга работают в Обществе, то указанные в данном пункте льготы предоставляются одному из них.

Порядок определения размера и выплаты указанной в данном пункте материальной помощи устанавливаются пунктом 6.3.24 Договора.

6.3.24.Материальная помощь, указанная в пунктах 6.3.14 и 6.3.23 Договора, может быть выплачена в декабре текущего календарного года при наличии на конец года неиспользованного остатка средств по статье «Социальные льготы и выплаты работникам» Бюджета доходов и затрат Общества.

Работники в установленном порядке представляют заявления с приложением необходимых документов не позднее 20ноября текущего календарного года.

Размер материальной помощи определяется исходя из суммы средств, направляемых на указанные цели, а также количества Работников Общества, имеющих право на указанную выплату, и устанавливается приказом Общества, который в срок не позднее 15 декабря текущего календарного года направляется в структурные подразделения Общества для оформления приказов по структурным подразделениям о выплате конкретным Работникам.

Материальная помощь, предусмотренная пунктами 6.3.14 и 6.3.22 не накапливается, не суммируется за предыдущие годы, и может быть выплачена Работнику только в текущем календарном году.

В случае представления Работником заявления позднее 20ноября текущего календарного года Общество оставляет за собой право отказать в выплате материальной помощи в текущем календарном году.

Молодым Работникам

 

6.3.25. Выплачивать единовременное пособие на обустройство по новому месту жительства (предыдущим местом жительства считается место постоянной регистрации Работника до поступления в образовательное учреждение) в размере четырех минимальных тарифных ставок молодым Работникам, впервые поступившим на работу в Общество в течение шести месяцев непосредственно после окончания образовательных учреждений высшего или среднего профессионального образования (в случае получения данного образования впервые), при условии переезда на новое место жительства из других местностей Российской Федерации.

Выплата указанного единовременного пособия производится без учета единовременного пособия, выплачиваемого в соответствии с подпунктом 6.2.5 Договора.

Указанное единовременное пособие молодым Работникам, прибывшим на работу в структурные подразделения Общества, расположенные в районах Крайнего Севера, выплачивать с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7.

Выплата производится на основании:
– письменного заявления Работника;
– диплома образовательного учреждения;

–документа о регистрации по месту жительства до поступления в образовательное учреждение высшего и среднего профессионального образования;

– копии трудовой книжки, заверенной кадровыми службами.

В случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по инициативе молодых Работников (по собственному желанию) или за виновные действия, которые в соответствии с действующим законодательством являются основанием для прекращения трудового договора по инициативе Работодателя, единовременное пособие может быть взыскано с молодых Работников в размере, рассчитанном пропорционально неотработанному ими времени, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Право на получение единовременного пособия сохраняется в течение одного года со дня заключения молодым Работником трудового договора.

6.3.26. Осуществлять организационно-методическую и финансовую поддержку деятельности общественного Совета по работе с молодежью Общества.

6.3.27. Создавать необходимые условия Работникам, совмещающим работу с обучением, и предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, при получении образования соответствующего уровня впервые.

Работникам, обучающимся по договорам заключаемым Обществом (по перспективным специальностям (специализациям) инновационного характера в соответствии с основным видом производственной деятельности Общества) для получения второго образования или профессиональной переподготовки (заочная форма обучения) в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, предоставлять дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 173 Кодекса, с сохранением среднего заработка при представлении установленных законодательством справок-вызовов. Другим Работникам, совмещающим работу с обучением при получении второго образования соответствующего уровня, предоставлять отпуска без сохранения заработной платы (продолжительностью, предусмотренной ст. 173 Кодекса).

6.3.28. Предоставлять преимущественное право на трудоустройство в Общество выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, окончивших их с отличием, а также стипендиатам ООО «Газпром добыча Уренгой» и ПАО «Газпром» из числа обучающихся по договорам с Обществом о целевой подготовке специалиста.

6.3.29. Практиковать зачисление перспективных молодых Работников, обладающих управленческим потенциалом, в резерв на замещение должностей руководителей структурных подразделений в филиалах Общества.

6.3.30. Содействовать проведению научно-практических конференций, слетов, конкурсов молодых Работников по актуальным проблемам деятельности Общества, ПАО «Газпром».

6.3.31. Содействовать проведению культурных и спортивных мероприятий среди молодых Работников Общества.

6.3.32. Предоставлять молодым Работникам, вступившим в брак, беспроцентные займы на улучшение жилищных условий и обзаведение домашним хозяйством.

Порядок предоставления и размер беспроцентного займа определяется Положением о порядке и размерах выплаты беспроцентного займа на улучшение жилищных условий и обзаведение домашним хозяйством молодым работникам ООО «Газпром добыча Уренгой», утверждаемым Работодателем с учетом мнения Совета председателей профкомов профсоюзной организации Общества.

6.3.33. Предоставлять Работникам впервые заключившим трудовые договоры о работе в структурных подразделениях Общества, расположенных в районах Крайнего Севера, и прибывшим на новое место жительства (предыдущим местом жительства считается место постоянной регистрации Работника) из других регионов Российской Федерации, гарантии и компенсации, предусмотренные пунктом 6.2.5 Договора.