Главная / Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА
Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников с учетом мнения соответствующего выборного органа профсоюзной организации Общества на основе Единой тарифной сетки (повременно-премиальная система), Схемы должностных окладов работников организаций ПАО «Газпром», осуществляющих добычу, транспортировку и переработку газа, оплачиваемых по повременно-индивидуальной системе оплаты труда, утверждаемых ПАО«Газпром», и осуществляет оплату труда работников Общества в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО«Газпром добыча Уренгой», разработанным на основе единых корпоративных норм по оплате труда, предусмотренных Политикой управления оплатой труда работников организаций ПАО «Газпром», утверждаемой приказом ПАО «Газпром».

4.2. Пересмотр действующих и введение новых систем оплаты труда осуществляется с учетом мнения соответствующего выборного органа профсоюзной организации Общества.

4.3. Индексация окладов (должностных окладов) и тарифных ставок производится на основании приказа ПАО«Газпром» о повышении в соответствии с учтенным в бюджете Общества уровнем индексации.

4.4. Минимальная тарифная ставка2 устанавливается приказом ПАО «Газпром» с учетом мнения МПО ОАО «Газпром».

Установленный размер минимальной тарифной ставки является основой дифференциации размеров тарифных ставок и окладов (должностных окладов) всех профессионально-квалификационных групп Работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Минимальная тарифная ставка также применяется для расчета размера социальных льгот, гарантий и компенсаций. При изменении (увеличении) минимальной тарифной ставки исчисление размера социальных льгот, гарантий и компенсаций осуществляется исходя из размера минимальной тарифной ставки, действующего на момент возникновения права Работника на выплаты.

4.5. Выплата заработной платы Работникам Общества производится в следующие сроки: за первую половину месяца 28 числа текущего месяца, окончательный расчет – 14 числа следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы и иных причитающихся Работникам сумм производится накануне этого дня.

Выплаты Работникам производятся в месте выполнения ими работы либо, по письменному заявлению Работника, перечисляются на указанный им счет пластиковой электронной банковской карты, выпущенной финансовым учреждением, с которым Общество заключило договор на оказание банковских услуг. Расходы по перечислению денежных средств, причитающихся Работникам, осуществляются за счет средств Работодателя.

4.6. Оплата отпуска производится Работодателем не позднее чем за три дня до его начала.

4.7. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работникам, и несет ответственность за нарушение сроков их выплаты.

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работникам, Работодатель обязуется выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.

4.8. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника:

–о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

– о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику;

– размерах и основаниях произведенных удержаний;

– об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения Совета председателей профкомов профсоюзной организации Общества в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

4.9. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) Работников расчет производится в порядке, предусмотренном статьей 139 Кодекса, если в Договоре не установлен иной порядок.

4.10. Работникам, за исключением Работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, предусмотренное статьей 112 Кодекса, в размере дневной минимальной тарифной ставки, рассчитанной исходя из среднемесячной нормы рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе и 8-часовой продолжительности нерабочего праздничного дня.

На указанное дополнительное вознаграждение не начисляются и не выплачиваются какие-либо компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7, который выплачивается Работникам Общества, проживающим в районах Крайнего Севера.

4.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в повышенных размерах.

Размер доплат к тарифной ставке (окладу) конкретного Работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда (действующей аттестации рабочих мест по условиям труда) на основании приложения No 4.

4.12. Время простоя:

–по вине Работодателя оплачивается исходя из размера средней заработной платы Работников за фактическое время простоя;

–по причинам, не зависящим от Работодателя и Работников, оплачивается в размере месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

– по вине Работников не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения Работниками их трудовых функций, Работники обязаны сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя.

4.13. Оплата труда в районах Крайнего Севера осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера начисляются на фактический месячный заработок без ограничения его размера.

Работникам Общества районный коэффициент к заработной плате устанавливается в следующих размерах:

- работающим на объектах, расположенных южнее Полярного круга – 1,7;

- работающим на объектах газового промысла No 9 филиала Общества Уренгойское газопромысловое управление и на объектах, расположенных севернее Полярного круга – 1,8.

Работникам, работающим в районах Крайнего Севера, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в указанных районах. Размер процентной надбавки3 к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном статьей 317 Кодекса и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.14. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, предоставление гарантий, выплата компенсаций и других льгот производится в порядке и размерах, установленных действующим законодательством, а также Договором.