Главная / Коллективный договор
Коллективный договор
ООО «Газпром добыча Уренгой» на 2016 – 2018 годы

Утвержден конференцией работников ООО «Газпром добыча Уренгой» 14 декабря 2012 года

(в редакции Дополнительных соглашений NoNo 1-16 с действием с 01.01.2016)

Загрузить электронную версию (pdf)

Содержание

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА

Раздел 5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА

Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

Раздел 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА

Раздел 10. КУЛЬТУРНО-ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ И СПОРТИВНО-МАССОВАЯ РАБОТА СРЕДИ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ

Раздел 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Приложение No 1 СОСТАВ КОМИССИИ по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром добыча Уренгой»

Приложение No 2 ПОЛОЖЕНИЕ о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром» работникам ООО «Газпром добыча Уренгой»

Приложение No 3 ПЕРЕЧЕНЬ должностей Работников ООО «Газпром добыча Уренгой», которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Приложение No 4

Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками (далее – Работники) Общества с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Уренгой» (далее – Общество), в лице Председателя первичной профсоюзной организации ООО «Газпром добыча Уренгой» (далее – профсоюзная организация Общества) Профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации В.М.Луковкина, действующего на основании Положения и ООО «Газпром добыча Уренгой» (далее – Работодатель) в лице Генерального директора С.В. Мазанова, действующего на основании Устава, именуемыми в дальнейшем Стороны.

Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), Федеральным законом от 12 января 1996 г. No 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Генеральным коллективным договором ПАО «Газпром» и его дочерних обществ и организаций на 2013 – 2015 годы.

Цель заключения Договора:

– совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога Сторон Договора;

–создание на основе выполнения взаимных обязательств Сторонами заинтересованности Работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности Общества;

–формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;

– создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в Обществе.

Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

Основные термины:

Для целей Договора применяются следующие термины и определения:

Минимальная тарифная ставка – минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда основного производства (добыча, транспортировка, переработка газа (конденсата, нефти), подземное хранение газа) в нормальных условиях труда по Единой тарифной сетке.

Дети-сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.

Лица из числа детей-сирот – лица в возрасте от 18 до 24 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель.

Многодетная семья – семья, воспитывающая троих и более детей в возрасте до 18 лет (в том числе на которых оформлена опека (попечительство)), а также детей (в том числе на которых оформлена опека (попечительство)), обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, в возрасте до 24 лет.

Молодые Работники – лица в возрасте не старше 35 лет (если в законодательстве или Договоре не указан иной возраст).

Члены семьи:

– супруг (супруга) Работника;

–дети Работника (в том числе на которых оформлена опека (попечительство)) в возрасте до 18 лет;

–дети Работника (в том числе на которых оформлена опека (попечительство)), обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, в возрасте до 24 лет;

–дети Работника, являющиеся инвалидами с детства независимо от возраста, проживающие совместно с ним и не состоящие в браке (далее – инвалиды с детства);

– родители Работника, являющиеся неработающими пенсионерами, – по достижении пенсионного возраста;

– родители Работника, являющиеся нетрудоспособными инвалидами, – независимо от возраста.

Указанный перечень применяется в случаях, если в пунктах Договора не установлен иной состав членов семьи.

Пенсия по старости:

– до 01 января 2015 года – трудовая пенсия по старости, устанавливаемая в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

– с 01 января 2015 года – страховая пенсия по старости, устанавливаемая в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».

Пенсия по инвалидности:

–до 01 января 2015 года – трудовая пенсия по инвалидности, устанавливаемая в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

–с 01 января 2015 года – страховая пенсия по инвалидности, устанавливаемая в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».